RudiplomyCom1234…
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https://andersonakuxf.blogminds.com/diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-opciones-34219637
El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de formacion que den resultados. En las empresas locales, muchas empresas invierten millones en cursos que no sirven porque nunca hicieron un levantamiento claro de lo que sus colaboradores requieren.
?Por que hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las faltas concretas de habilidades.
Reduce gastos innecesarios en capacitaciones.
Alinea la capacitacion con la vision corporativa.
Mejora la retencion de los colaboradores.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los trabajadores.
Entrevistas con lideres: permiten descubrir expectativas de cada unidad.
Analisis directo: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben mejorar.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que responden con las brechas prioritarias.
Mejor uso de recursos.
Crecimiento profesional alineado con la vision de la organizacion.
Resultados visibles en productividad.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin adaptar.
Confundir deseos de jefaturas con carencias reales.
Olvidar la vision de los colaboradores.
Levantar solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la llave para lograr una estrategia de desarrollo efectiva.
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https://holdensdlrw.alltdesign.com/conseguir-mi-selecci%C3%B3n-de-personal-to-work-55357633
La correcta selección de personal es mucho más que poner un aviso en redes. En el mercado chileno, elegir mal a una contratación puede salir muy caro en plata.
Por eso, muchas empresas acuden un servicio de selección de personal que garantice proceso eficiente y reduzca los problemas.
Motivos por los que confiar en una consultora de selección de personal?
Acceso a perfiles que no buscan avisos tradicionales.
Técnicas estructuradas para evaluar capacidades.
Agilidad en llenar vacantes críticas.
Optimización de costos.
Resultados de un buen apoyo en selección
Nuevos fichajes más coherentes con la identidad interna.
Disminución de abandono temprano.
Áreas más productivos.
Imagen más competitiva.
Errores comunes en la contratación en Chile
Confiar solo en feeling.
No usar pruebas técnicas.
Olvidar la dinámica de la empresa.
Forzar la elección por presión.
Cómo elegir una empresa de reclutamiento y selección
Exige casos de éxito.
Asegúrate que usen métodos objetivos.
Considera la especialización en tu rubro.
Exige procesos transparentes.
Un servicio de selección de personal es una inversión que define la diferencia entre atraer profesionales o seguir improvisando.
El diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de aprendizaje que impacten. En Chile, tantas companias gastan millones en programas que fracasan porque nunca hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores necesitan.
Motivos de hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las carencias reales de competencias.
Previene inversiones inutiles en capacitaciones.
Sincroniza la inversion con la meta organizacional.
Eleva la retencion de los equipos.
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Encuestas internos: agiles de aplicar, ideales para detectar la percepcion de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten descubrir requerimientos de cada area.
Observacion: ver el trabajo concreto para notar faltas invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las habilidades que se deben fortalecer.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que responden con las carencias reales.
Optimizacion de dinero.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la organizacion.
Impacto visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras organizaciones sin personalizar.
Confundir deseos de gerentes con brechas reales.
Pasar por alto la voz de los empleados.
Levantar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una capacitacion real.
